Die Vergangenheit ist da, um daraus zu lernen; wenn wir sie verstehen, liegt die Zukunft in unserer Hand.

Durch die zunehmende Komplexität unserer Welt sind die Menschen in verschiedene soziale Systeme eingebunden. Daraus entstehen unterschiedliche Rollen sowie die damit verbundenen mannigfaltigen Erwartungen. Vielfältige und immer wieder rasch wechselnde Anforderungen und Aufgaben erfordern immer schnellere Entscheidungen und Lösungen. Folglich ist es kein Wunder, dass man hin und wieder den Überblick verliert, sich in manchen Situationen festfährt oder die Lösungswege für ein Problem nicht mehr erkennt.

Genau da setze ich als systemischer Coach mit meiner Arbeit an. Der systemische Ansatz greift diese Komplexität auf und geht davon aus, dass Probleme (Situationen) nur mit ihrem ganzen Spektrum zu begreifen sind, d.h. alle kulturellen, sozialen und personellen Zusammenhänge müssen berücksichtigt werden. Meine Arbeit als systemischer Coach ist es, Sie auf dem Lösungsweg zu begleiten. Ich möchte Sie dabei unterstützen, diese Komplexität und problemerhaltenden Sichtweisen zu erkennen und daraus förderliche Denk- und Handlungsmuster zu entwickeln und so letztendlich Lösungen zu finden.

Prinzipien des Systemischen Coachings

• Ein System ist mehr als lediglich die Summe seiner Teile. Da sich in Systemen immer eigene Kulturen entwickeln, lässt sich das Verhalten innerhalb eines Systems auch nur systemisch erklären.

• Probleme sind Symptome. Um ein Problem wirklich zu lösen, ist es wichtig, die Ursache zu kennen und zu bearbeiten und nicht nur oberflächlich die Symptome zu behandeln.

• Lösungsfokus. Beim systemischen Coaching liegt der Fokus auf der Lösung, d.h. die zentrale Frage lautet: „Was muss geschehen, damit das Problem nicht mehr auftritt?“ Der Schwerpunk liegt nicht auf der Ursachenforschung oder gar Schuldzuweisungen.

• Wichtig ist, auf die unterschiedlichen Wahrnehmungen von Menschen einzugehen. Dies bedeutet: der Fokus liegt nicht auf der objektiven, sondern auf der subjektiven Wahrheit.

• Anzahl der Wahlmöglichkeiten erhöhen. Oft sehen Betroffene „den Wald vor lauter Bäumen nicht mehr“; in diesen Fällen ist ein Perspektivwechsel sinnvoll, da so neue Lösungen ins Blickfeld treten können.

• Die Dynamik des Systems nutzen. Es ist sinnvoll, sich Dynamiken innerhalb eines Systems zu Nutzen zu machen und nicht gegen sie zu arbeiten. Während des systemischen Coachings werden von den Klienten Wege erarbeitet, wie sie ihr eigenes Leben oder sich selbst ändern können, um innerhalb des bestehenden Systems an ihr Ziel zu kommen.

• Dynamisches Handeln. Die Arbeit im systemischen Coaching erfordert große Aufmerksamkeit und eine ständige Überprüfung der Wege und Ziele, da es sich immer um einen dynamischen Prozess handelt.

Systemisches Coaching bietet durch die große Methodenvielfalt ein gutes Mittel, Menschen in schwierigen Situationen auf ihrem Weg zu Lösungen zu begleiten. Schon kleine Veränderungen können große Auswirkungen haben, indem sie das System verändern. Da es sich um eine Prozessberatung handelt, in der es darum geht, den Klienten zu begleiten, für seine eigene Situation Klarheit zu gewinnen und selbst Lösungen zu erarbeiten, kann dies den Klienten zu neuen Perspektiven und für ihn passenden individuellen Lösungen führen.